Usnesení ZO VOS CATRIN k návrhu vypořádání majetku mezi PřF a CATRIN
English version follows.
ZO VOS CATRIN kategoricky odmítá návrh „Rozhodnutí rektora“ ve věci stabilizačního řešení vypořádání vztahů mezi PřF a CATRIN, neboť jej považuje za další pokus o faktickou likvidaci CATRIN představující drastický zásah do práv a právem chráněných zájmů zaměstnanců CATRIN. Návrh předpokládá již začátkem r. 2025 odebrání přibližně čtvrtiny všech kanceláří a třetiny laboratoří používaných CATRIN. Tento dokument není v žádném ohledu „stabilizačním řešením“. Naopak se jedná o zcela nesystémový návrh, který by v případě schválení AS UP znamenal okamžité ohrožení pracovních míst čtvrtiny z přibližně 200 dotčených zaměstnanců CATRIN již v r. 2025. Ve svém důsledku to dříve či později povede k propouštění desítek zaměstnanců CATRIN, což naprosto odporuje slibovaným zárukám, které požadoval také AS UP. Do r. 2028 by pak CATRIN přišla o více než 50 % všech kanceláří a laboratoří, aniž by existovaly pro zaměstnance CATRIN jakékoliv smysluplné alternativy. Řada zaměstnanců avizuje při případném schválení návrhu odchody již nyní. Rektor se tímto návrhem fakticky snaží o zrušení CATRIN, přičemž obchází nutnost navrhnout a prosadit organizační změnu skrze hlasy 2/3 senátorů AS UP a jasně stanovený proces daný jednacím řádem AS UP.
Návrh je také další manifestační demonstrací nerovného přístupu ze strany rektora UP vůči jedné skupině zaměstnanců UP na úkor skupiny jiné. Připomínáme, že v rámci různých kompenzací PřF již obdržela částku přesahující 100 mil. Kč. Přes opakované žádosti naší ZO VOS jsme se nikdy nedozvěděli, jak bylo s těmito prostředky naloženo. Návrh jednostranně řeší pouze rozvoj PřF, která si polepší o cca 1300 m2, zatímco CATRIN o tyto prostory přijde. Kromě ztráty 50 % všech stávajících prostor pro VaV návrh požaduje další kompenzace ve výši 26 mil. Kč, které má CATRIN zaplatit PřF. To vše v situaci, kdy PřF disponuje přibližně dvojnásobkem plochy na osobu oproti CATRIN a s finanční podporou RUP ve výši dalších 300 milionů Kč plánuje výstavbu nové budovy F1 o podlahové ploše cca 4000 m2. CATRIN se naopak dostane hluboko pod minimální hygienické podmínky požadované jak pro práci v laboratořích, tak v kancelářských prostorech. Nejen z bezpečnostních důvodů proto bude nutné již v r. 2025 omezit práce na všech grantových projektech s úhrnnou dotací přibližně 900 mil. Kč a přesunout desítky zaměstnanců na překážku na straně zaměstnavatele, jelikož ten nebude schopen svým zaměstnancům zajistit podmínky pro vykonávání přidělované práce. Zaměstnanci tímto přijdou nejen o své pracovní místo a s tím související sociální jistoty, ale i o svou pracně vybudovanou kariéru. Kromě výše zmíněného spatřujeme v tomto jednání možné náznaky klientelismu, kdy si prostorově výrazně polepší jednotky úzce spolupracující s rektorem UP či stávající prorektorkou UP pro VaV.
Je naprosto šokující, že se rektor UP nejen neobtěžoval projednat návrh s vedením CATRIN, ani s dotčenými zaměstnanci před tím, než jej odeslal k projednání AS UP, ale naopak explicitně nechal sdělit, že o něm s nimi jednat nebude. Odborová organizace CATRIN byla dokonce informována, že k projednání konkrétních záležitostí dotýkajících se zaměstnanců VŠÚ přistoupí vedení UP až následně v případě, že Rozhodnutí AS UP schválí. Kromě indicií osobní i profesní zbabělosti jsou však mnohem závažnější legislativní a ekonomické důsledky, které by schválením návrhu nastaly a na které musíme upozornit. Především dojde ke změně míry a účelu využití přístrojů a prostor v rozporu se smlouvami o poskytnutí dotace, vybrané přístroje nebude moci CATRIN využívat vůbec. Současně nebudou k dispozici prostory a laboratoře pro realizaci výzkumu a plnění indikátorů, k nimž se v grantových projektech UP skrze CATRIN zavázala. Je třeba upozornit, že je to jen a pouze rektor, jakožto statutární zástupce UP, který podepsal smlouvy s poskytovateli evropských i národních grantových projektů, v nichž se UP zavázala využívat přesně definované přístroje a prostory k jasně definovanému účelu. Je to ten samý rektor, který v návrhu na vypořádání majetku mezi PřF a CATRIN zcela vědomě tyto prostory a přístroje přiděluje jiné jednotce a mění tím účel jejich využití, v přímém rozporu s údaji, které byly uvedeny v žádostech o poskytnutí dotace. Domníváme se, že tímto jednáním se UP/rektor UP vystavuje riziku podezření z dotačních podvodů v obrovském finančním objemu přibližně 900 mil. Kč (§ 212 trestního zákoníku).
Kromě principiálních legislativních a ekonomických důsledků je třeba také poukázat na fakt, že návrh prostory nezceluje, ale v přímém rozporu se selským rozumem i doporučeními AS UP rozbíjí konzistentní a fungující prostorová uspořádání a funkční výzkumné týmy. Pokud by byl návrh schválen AS UP, pak i v případě, že by byly CATRIN přiděleny jiné náhradní prostory, které však návrh nijak nespecifikuje, trvalo by mnoho měsíců, než dojde k vybudování a vybavení těchto případných nových prostor. Toto znamená umístění desítek zaměstnanců na překážku v práci, zásadní omezení práce na mnoha grantových projektech, což by v situaci, kdy grantové finance není možné čerpat „na překážce“, znamenalo pro UP škodu ve výši desítek milionů Kč ze společných zdrojů. Obdobně náklady na přebudování doposud neznámých a nespecifikovaných náhradních prostor by se pohybovaly v řádu také vysokých desítek milionů Kč. Úvaha o přemístění zaměstnanců CATRIN do prostor VTP je naprosto nesmyslná, neboť tyto jsou z technického a technologického hlediska zcela nevyhovující, jak již dříve potvrdil správce areálu v Holici. V tomto ohledu se domníváme, že návrh rektora představuje jednoznačně neúčelné a nehospodárné nakládání s veřejnými prostředky v přímém rozporu s povinností péče řádného hospodáře.
V souhrnu konstatujeme, že pokud bude uvedený návrh AS UP schválen, dojde k propouštění desítek zaměstnanců CATRIN v krátkodobém a většiny zaměstnanců CATRIN v dlouhodobém horizontu. Zaměstnanci reálně nebudou mít kde pracovat, nebudou moci využívat v nezměněné míře zařízení a laboratoře nutné pro realizaci všech klíčových projektů CATRIN a veškerá jejich dosavadní práce bude zmařena. Univerzita se vystavuje vážnému riziku podezření z trestných činů dotačních podvodů, riziku obrovských sankcí ze strany poskytovatelů dotací (na toto riziko již vedení UP oficiálně upozornila ředitelka Projektového servisu UP) a riziku nehospodárného nakládání s veřejnými prostředky. Nebudeme tomuto jednání nadále přihlížet, neboť jsou zcela bezprecedentně ohroženy sociální a ekonomické jistoty i hygienické pracovní podmínky zaměstnanců UP, kteří pro univerzitu dlouhodobě odvádí výbornou práci. Jsme v případě schválení návrhu AS UP připraveni využít veškeré prostředky k obraně sociálních a ekonomických jistot zaměstnanců CATRIN a zabránění reputačních i ekonomických škod z návrhu vyplývajících. S předstihem tak avizujeme, že v případě schválení tohoto diskriminačního návrhu budeme iniciovat protestní akce, podáme podněty na prošetření možných dotačních podvodů všem poskytovatelům dotací, auditním orgánům i orgánům činným v trestním řízení. Budeme také povinni informovat Krajský inspektorát práce, Nejvyšší kontrolní úřad a Finanční úřad ve věci prošetření nerovného přístupu, neakceptovatelných hygienických podmínek zaměstnanců a nehospodárného nakládání s veřejnými prostředky. Jsme také připraveni k podání žaloby týkající se nerovného přístupu k zaměstnancům CATRIN a účelových kroků rektora UP směřujících ke zrušení pracovních pozic zaměstnanců CATRIN.
Návrh rektora na vypořádání vztahů mezi PřF a CATRIN považujeme za vyvrcholení tragického čtyřletého působení a fatálního manažerského i lidského selhání prof. Martina Procházky ve funkci rektora UP. Je na místě připomenout, že prof. Procházka při svém nástupu do funkce sliboval vypořádání vztahů v horizontu půl roku. Rovněž stojí za zmínku, že přibližně 90 % majetku bylo binárními dohodami na úrovni vedoucích laboratoří či kateder v minulosti již vypořádáno a žádné masivní změny v užívání prostor či přístrojů nebyly vůbec vyžadovány, neboť jsou zcela zbytečné a nehospodárné. Výsledkem čtyřleté tristní neprofesionální manažerské práce rektora je návrh, který nese všechny výše zmíněné vady, je založen na věcně chybných podkladech a má potenciální fatální legislativní, ekonomické a sociální důsledky pro všechny součásti UP i mnoho zaměstnanců UP.
Nejedná se přitom o zdaleka ojedinělé selhání. V průběhu funkčního období Martina Procházky jsme byli svědky mimo jiné násilných vniků, vyměňování zámků a anexí kanceláří zaměstnanců CATRIN, kteří museli být umístěni na překážku v práci. Tyto opakované a zcela nechutné praktiky iniciované děkanem PřF rektor UP dlouhodobě volně toleruje a pouze přihlíží okázalému ignorování svých vlastních příkazů ze strany děkana PřF. Během mandátu Martina Procházky prohrála UP dlouholetý spor se svým zaměstnancem, přičemž soud označil jednání zástupce zaměstnavatele za nerovný přístup a UP musela zaměstnanci zaplatit několik milionů Kč za ušlou mzdu a další miliony Kč za vzniklou škodu. Rektor nevyvodil ze závěrů Krajského soudu o nerovném přístupu žádné pracovně-právní důsledky, poškozenému zaměstnanci se veřejně jménem UP neomluvil a univerzita nepřijala žádná nápravná či preventivní opatření. Další soudní spory zaměstnanců s UP probíhají. Naše odborová organizace na šikanu a nerovný přístup dlouhodobě upozorňovala. Situace je o to horší, že UP se pyšní oceněním HR award, o které tak může snadno přijít.
Podobně rektor nevyvodil žádné pracovně-právní důsledky z nezákonného a masivního vniku do e-mailové schránky jednoho ze zaměstnanců, kdy byla prokazatelně čtena soukromá pošta mnoha zaměstnanců UP včetně bývalého rektora. Všichni, kteří se podíleli na tomto nezákonném aktu, za který byla UP vyměřena pokuta mimo jiné Krajským inspektorátem práce, zůstali ve svých funkcích. Podobně Oddělení interního auditu, které přímo podléhá rektorovi, tragicky selhalo ve svých závěrech, které přispěly k prohře UP v rámci výše zmíněného soudního sporu. Namísto vyvození jasných důsledků a personálních změn rektor znovu používá stejné oddělení jako údajně objektivní nástroj k analýze využívání prostor v areálu v Holici. Souhrn z této kontroly, který byl zaslán rektorem jako podkladový materiál pro jednání AS UP obsahuje rozpory s vlastními zjištěními kontrolora, působí značně manipulativně, přičemž zatajuje přítomnost zaměstnanců, jejichž přítomnost v laboratořích sám kontrolor zaznamenal a nakonec utváří závěr, že „tyto nejsou plně využívány“. Opět se tedy setkáváme s chybnými či přímo plánovitě zmanipulovanými závěry, využívanými nyní účelově ve snaze poškodit zaměstnance CATRIN. Univerzita nadále výrazně klesá ve všech mezinárodních žebříčcích a kolegové z FF připravují žalobu proti UP kvůli nerovnému mzdovému přístupu. Vztahy na UP a její stav nikdy nebyly horší.
Domníváme se, že Martin Procházka by již neměl předkládat jakékoliv návrhy. Martin Procházka podle našeho názoru škodí univerzitě, za čtyři roky to přesvědčivě prokázal, jen nemá odvahu si to přiznat. Vyzýváme ho proto k okamžité rezignaci, pomůže tím sobě i Univerzitě Palackého.
Resolution of ZO VOS CATRIN on the proposal for the settlement of property between PřF and CATRIN
Chat GPT machine translation
The ZO VOS CATRIN categorically rejects the „Rector’s Decision“ proposal regarding the stabilization solution for resolving relations between PřF and CATRIN, as it considers it another attempt to effectively liquidate CATRIN, representing a drastic infringement on the rights and legally protected interests of CATRIN employees. The proposal anticipates the removal of approximately a quarter of all offices and a third of the laboratories used by CATRIN by early 2025. This document is in no way a „stabilization solution.“ On the contrary, it is a completely unsystematic proposal that, if approved by the AS UP, would immediately threaten the jobs of a quarter of the approximately 200 affected CATRIN employees as early as 2025. Consequently, this will sooner or later lead to the dismissal of dozens of CATRIN employees, which is completely contrary to the promised guarantees also demanded by the AS UP. By 2028, CATRIN would lose more than 50% of all offices and laboratories without any meaningful alternatives for CATRIN employees. Many employees are already announcing their departures if the proposal is approved. The rector is effectively trying to abolish CATRIN with this proposal, bypassing the need to propose and enforce an organizational change through the votes of 2/3 of the AS UP senators and a clearly defined process given by the AS UP rules of procedure.
The proposal is also another manifest demonstration of unequal treatment by the UP rector towards one group of UP employees at the expense of another group. We remind you that PřF has already received over 100 million CZK in various compensations. Despite repeated requests from our ZO VOS, we have never learned how these funds were used. The proposal unilaterally addresses only the development of PřF, which will gain approximately 1300 m2, while CATRIN will lose these spaces. In addition to losing 50% of all existing R&D spaces, the proposal demands further compensation of 26 million CZK, which CATRIN is to pay to PřF. All this in a situation where PřF has approximately twice the area per person compared to CATRIN and, with financial support from RUP of another 300 million CZK, plans to build a new F1 building with a floor area of approximately 4000 m2. CATRIN, on the other hand, will fall far below the minimum hygienic conditions required for work in laboratories and office spaces. Not only for safety reasons, it will be necessary to limit work on all grant projects with a total subsidy of approximately 900 million CZK as early as 2025 and move dozens of employees to obstacles on the employer’s side, as the employer will not be able to provide its employees with conditions for performing assigned work. Employees will thus lose not only their jobs and related social security but also their hard-earned careers. In addition to the above, we see possible signs of clientelism in this action, where units closely cooperating with the UP rector or the current UP vice-rector for R&D will significantly benefit in terms of space.
It is absolutely shocking that the UP rector not only did not bother to discuss the proposal with the CATRIN management or the affected employees before sending it to the AS UP for discussion but explicitly stated that he would not negotiate with them about it. The CATRIN trade union was even informed that the UP management would only address specific issues affecting VŠÚ employees if the AS UP approves the decision. Besides indications of personal and professional cowardice, the legislative and economic consequences that would arise from the approval of the proposal are much more serious and must be pointed out. First and foremost, there will be a change in the degree and purpose of the use of instruments and spaces in violation of the grant agreements, and selected instruments will not be usable by CATRIN at all. At the same time, there will be no spaces and laboratories available for research and fulfillment of indicators to which UP committed through CATRIN in grant projects. It should be noted that it is only the rector, as the statutory representative of UP, who signed the contracts with the providers of European and national grant projects, in which UP committed to using precisely defined instruments and spaces for a clearly defined purpose. It is the same rector who, in the proposal for the settlement of property between PřF and CATRIN, knowingly allocates these spaces and instruments to another unit, thus changing their purpose of use, in direct contradiction to the data provided in the grant applications. We believe that by this action, UP/the UP rector exposes itself to the risk of suspicion of grant fraud in a huge financial volume of approximately 900 million CZK (§ 212 of the Criminal Code).
In addition to the fundamental legislative and economic consequences, it is also necessary to point out that the proposal does not consolidate spaces but, in direct contradiction to common sense and the recommendations of the AS UP, breaks up consistent and functioning spatial arrangements and functional research teams. If the proposal were approved by the AS UP, even if CATRIN were allocated other replacement spaces, which the proposal does not specify, it would take many months to build and equip these potential new spaces. This means placing dozens of employees on obstacles at work, significantly limiting work on many grant projects, which, in a situation where grant funds cannot be drawn „on obstacles,“ would mean a loss for UP of tens of millions of CZK from common sources. Similarly, the costs of rebuilding still unknown and unspecified replacement spaces would also be in the high tens of millions of CZK. The idea of relocating CATRIN employees to VTP spaces is completely nonsensical, as these are technically and technologically completely unsuitable, as previously confirmed by the Holice campus manager. In this regard, we believe that the rector’s proposal represents clearly inefficient and uneconomical handling of public funds in direct contradiction to the duty of care of a proper manager.
In summary, we state that if the AS UP approves the proposal, dozens of CATRIN employees will be dismissed in the short term and most CATRIN employees in the long term. Employees will have nowhere to work, will not be able to use the equipment and laboratories necessary for the implementation of all key CATRIN projects to the same extent, and all their previous work will be wasted. The university exposes itself to serious risks of suspicion of grant fraud, the risk of huge sanctions from grant providers (the UP Project Service director has already officially warned the UP management about this risk), and the risk of uneconomical handling of public funds. We will no longer stand by and watch this action, as the social and economic security and hygienic working conditions of UP employees, who have been doing excellent work for the university for a long time, are unprecedentedly threatened. If the AS UP approves the proposal, we are prepared to use all means to defend the social and economic security of CATRIN employees and prevent the reputational and economic damage resulting from the proposal. We thus announce in advance that if this discriminatory proposal is approved, we will initiate protest actions, submit suggestions for investigating possible grant fraud to all grant providers, audit bodies, and law enforcement authorities. We will also be obliged to inform the Regional Labor Inspectorate, the Supreme Audit Office, and the Tax Office regarding the investigation of unequal treatment, unacceptable hygienic conditions for employees, and uneconomical handling of public funds. We are also prepared to file a lawsuit concerning unequal treatment of CATRIN employees and the rector’s purposeful steps aimed at abolishing CATRIN employees‘ positions.
We consider the rector’s proposal for resolving relations between PřF and CATRIN to be the culmination of the tragic four-year tenure and the fatal managerial and human failure of Prof. Martin Procházka as UP rector. It is worth recalling that Prof. Procházka promised to resolve relations within six months when he took office. It is also worth mentioning that approximately 90% of the property was already settled by binary agreements at the level of laboratory or department heads in the past, and no massive changes in the use of spaces or instruments were required at all, as they are completely unnecessary and uneconomical. The result of the rector’s four-year dismal unprofessional managerial work is a proposal that bears all the above-mentioned defects, is based on factually incorrect grounds, and has potentially fatal legislative, economic, and social consequences for all parts of UP and many UP employees.
This is not an isolated failure. During Martin Procházka’s term, we witnessed, among other things, violent intrusions, lock changes, and annexations of CATRIN employees‘ offices, who had to be placed on obstacles at work. These repeated and utterly disgusting practices initiated by the PřF dean have been long tolerated by the UP rector, who only watches the blatant disregard of his own orders by the PřF dean. During Martin Procházka’s mandate, UP lost a long-standing dispute with its employee, with the court ruling that the employer’s representative’s conduct was unequal treatment, and UP had to pay the employee several million CZK in lost wages and other millions CZK in damages. The rector did not draw any labor-law consequences from the conclusions of the Regional Court on unequal treatment, did not publicly apologize to the damaged employee on behalf of UP, and the university did not take any corrective or preventive measures. Other lawsuits of employees against UP are ongoing. Our trade union has long pointed out bullying and unequal treatment. The situation is all the worse because UP prides itself on the HR award, which it can easily lose.
Similarly, the rector did not draw any labor-law consequences from the illegal and massive intrusion into an employee’s email inbox, where private mail of many UP employees, including the former rector, was demonstrably read. All those involved in this illegal act, for which UP was fined, among other things, by the Regional Labor Inspectorate, remained in their positions. Similarly, the Internal Audit Department, which reports directly to the rector, tragically failed in its conclusions, which contributed to UP’s loss in the aforementioned lawsuit. Instead of drawing clear consequences and making personnel changes, the rector again uses the same department as an allegedly objective tool to analyze the use of spaces in the Holice campus. The summary of this audit, which was sent by the rector as a supporting material for the AS UP meeting, contains discrepancies with the auditor’s own findings, appears highly manipulative, conceals the presence of employees whose presence in the laboratories was recorded by the auditor, and ultimately concludes that „these are not fully utilized.“ Again, we encounter erroneous or deliberately manipulated conclusions, now purposefully used in an attempt to harm CATRIN employees. The university continues to decline significantly in all international rankings, and colleagues from FF are preparing a lawsuit against UP for unequal pay treatment. Relations at UP and its condition have never been worse.
We believe that Martin Procházka should no longer submit any proposals. In our opinion, Martin Procházka is harming the university, and he has convincingly proven this over four years, but he does not have the courage to admit it. Therefore, we call on him to resign immediately, which will help both himself and Palacký University.